2022年6月22日，中央全面深化改革委員會第二十六次會議審議通過《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》（以下簡稱《試點方案》）。近日，科技部等八部門聯(lián)合印發(fā)《試點方案》（國科發(fā)才〔2022〕255號）。科技人才與科學普及司相關(guān)負責同志對《試點方案》的制定背景、基本考慮、試點任務和組織實施等解讀如下。

　1.請簡要介紹開展科技人才評價改革試點的背景？

　科技人才評價是人才發(fā)展的基礎性制度和深化科技體制改革的重要內(nèi)容，對培育高水平科技人才隊伍、產(chǎn)出高質(zhì)量科研成果、營造良好創(chuàng)新環(huán)境至關(guān)重要。

　黨中央、國務院高度重視科技人才評價工作。習近平總書記在2021年兩院院士大會上的重要講話中指出，要“破四唯”和“立新標”并舉，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系；在中央人才工作會議上的重要講話指出，要完善人才評價體系，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，為進一步深化科技人才評價改革指明了方向、明確了要求。

　2018年，中央辦公廳、國務院辦公廳分別印發(fā)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》，對分類健全評價標準、改進創(chuàng)新評價方式、加快推進重點領域評價改革、健全完善評價管理制度、推進“三評”改革等作出系統(tǒng)部署。各地方和相關(guān)部門認真落實中央要求，出臺破“四唯”等一系列相關(guān)改革舉措，科技人才評價改革取得積極進展。但與廣大科研人員的訴求和實現(xiàn)高水平科技自立自強相比，科技人才評價改革還存在落實難、落實不到位的問題，科技人才“獲得感”不強。

　為深入貫徹黨中央關(guān)于科技人才評價改革要求，中央深改委把開展科技人才評價改革試點工作作為重點改革任務，由科技部牽頭負責推進?？萍疾繒嘘P(guān)部門認真落實中央深改委部署和中央人才工作會議精神，研究形成《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，擬通過改革試點，聚焦國家重大科技創(chuàng)新活動，探索科技人才分類評價的新標準、新方式、新機制，突出國家使命導向，形成可復制可推廣可落實的經(jīng)驗，推動構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。

　2.試點工作的基本考慮是什么？

　本次試點工作的思路是，聚焦“四個面向”，圍繞國家科技任務用好用活人才，創(chuàng)新科技人才評價機制，以激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力為目的，以“評什么、誰來評、怎么評、怎么用”為著力點，以“破四唯”和“立新標”為突破口，以深化改革和政策協(xié)同為保障，按照創(chuàng)新活動類型構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，引導各類科技人才人盡其才、才盡其用、用有所成，為實現(xiàn)高水平科技自立自強和建設世界科技強國提供有力人才支撐。

　本次試點工作的改革路徑是，著眼更好支撐實現(xiàn)高水平科技自立自強，堅持問題導向、分類推進、使用牽引、協(xié)同實施的基本原則，從單位內(nèi)部和外部環(huán)境兩個方面進行系統(tǒng)部署，推進改革試點任務。單位內(nèi)部主要從根據(jù)不同科技創(chuàng)新活動類型探索新的評價指標、方式、周期、內(nèi)部制度等進行系統(tǒng)設計；外部環(huán)境主要從有關(guān)部門推動“三評”改革聯(lián)動、構(gòu)建行業(yè)特色的人才評價體系、調(diào)整機構(gòu)績效評估指標、推動落實科研相關(guān)自主權(quán)等方面部署任務，通過內(nèi)外協(xié)同聯(lián)動，探索形成有利于潛心研究的科技人才評價體系。

　本次試點工作的目標是，通過2年的試點，探索形成不同創(chuàng)新活動類型的科技人才分類評價指標和評價方式，科技人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、激勵的評價機制更加完善，有利于科技人才成長和更好服務國家科技任務的創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化，形成可操作可復制可推廣的經(jīng)驗做法。

　3.試點工作的主要著力點有哪些？

　本次試點工作中著力把握以下幾點：

　一是牢牢把握“立新標”的試點目標。進一步明確不同創(chuàng)新活動類型的人才評價導向，結(jié)合實際研究提出具體的人才評價指標，并配套實施有利于評價指標落地的評價方式、評價周期、單位內(nèi)部制度和外部保障機制。

　二是強化國家使命導向。把“國家重大攻關(guān)任務”納入創(chuàng)新活動類型，從加大承擔國家重大任務考核評價權(quán)重、把完成國家任務納入單位評估重要內(nèi)容等方面提出試點任務，引導激勵科研單位和科研人員積極承擔國家重大任務。

　三是突出“三評”改革聯(lián)動。落實科技人才分類評價改革要求，推進項目評審、機構(gòu)評估聯(lián)動，在科技計劃項目評審、科研機構(gòu)創(chuàng)新績效評估、科技人才計劃評選中破除“四唯”，完善科技計劃項目管理中的人才評價機制，推動落實試點單位科研自主權(quán)。

　四是強化改革協(xié)同推進。結(jié)合試點單位主管部門的行業(yè)特點和主體工作，部署體現(xiàn)行業(yè)特色和部門主責主業(yè)的試點任務；同步部署地方科技人才評價改革綜合試點任務，為區(qū)域科技人才評價改革推進探索經(jīng)驗路徑。充分集成現(xiàn)有改革政策，強化政策創(chuàng)新。

　4.試點工作主要有哪些重點任務？

　本次試點堅持德才兼?zhèn)?，在加強對科技人才科學精神、學術(shù)道德等評價的基礎上，按照承擔國家重大攻關(guān)任務、基礎研究、應用研究和技術(shù)開發(fā)、社會公益研究4類創(chuàng)新活動部署試點任務。其中，承擔國家重大攻關(guān)任務的科技人才的評價以支撐服務國家重大戰(zhàn)略需求為導向，基礎研究類人才的評價以學術(shù)貢獻和創(chuàng)新價值為導向，應用研究和技術(shù)開發(fā)類人才的評價以技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)貢獻為導向，社會公益研究類人才的評價主要以服務支撐能力和社會貢獻為導向。針對每一類創(chuàng)新活動，從構(gòu)建符合科研活動特點的評價指標、創(chuàng)新評價方式、完善用人單位內(nèi)部制度建設等方面提出相應試點任務。同時，強調(diào)要樹立國家使命導向，對承擔和支撐國家科研任務，特別是急難險重科研攻關(guān)任務、國家重大科技基礎設施建設任務并作出貢獻的科研人員在考核評價上加大傾斜力度。對地方科技人才評價改革部署綜合試點任務，要求試點地方聚焦本次改革試點重點任務，結(jié)合本地區(qū)實際，突出區(qū)域科技創(chuàng)新和人才發(fā)展特色，加強體制機制改革、政策創(chuàng)新和資源集成，對地方人才評價改革進行系統(tǒng)設計，推進綜合改革試驗。

　5.如何推動試點落地見效？

　科技人才評價改革是一項系統(tǒng)工程，復雜程度高、改革難度大，關(guān)乎科研人員切身利益。本次試點工作中央高度重視、社會普遍關(guān)注、科研人員熱切期盼。試點工作的順利開展和取得實效需試點有關(guān)部門、地方和單位積極推動、狠抓落實、形成合力。

　為確保本次試點取得實效，試點工作建立完善的工作體系，明確工作機制、責任分工、進度安排，共同推動試點任務落地落實。科技部作為主責部門，要肩負起組織推動責任并率先改革。試點單位主管部門要探索完善具有行業(yè)特色、突出主責主業(yè)的人才評價體系，加強對試點單位指導、服務和政策支持。試點地方要突出區(qū)域特色，進行改革系統(tǒng)設計，加強試點工作的指導監(jiān)督、政策支持和服務保障，形成支撐區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的地區(qū)經(jīng)驗。試點單位要結(jié)合單位使命宗旨和國家創(chuàng)新需求，明確改革試點的具體內(nèi)容，完善人才評價相關(guān)制度，打通“最后一公里”，保障試點工作順利推進。

　根據(jù)試點工作安排，科技部會同有關(guān)部門和試點地方建立了試點工作推進機制，將加強對試點工作的指導監(jiān)督、跟蹤推進和驗收評估，做到邊試點、邊總結(jié)、邊提升，為形成以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價制度積累經(jīng)驗、探索路徑。